Se puede definir un factor que no forme parte de una evaluación mayor, tal como se describe en el Capítulo 2 Configuración de evaluaciones. Por ejemplo, las evaluaciones del Diploma de educación general (General Education Diploma - GED) a menudo se subcontratan a un tercer proveedor. El tercer proveedor reenvía el resultado de la evaluación a la agencia. A continuación, el asistente social puede registrar el resultado. A diferencia de los factores previamente descritos, no es necesario un script de preguntas puesto que la agencia no hará las preguntas sobre el cliente. Como resultado de esto, no se requiere si un conjunto de reglas CER ni una matriz CDA. Sólo deben definirse las categorías y clasificaciones para cada factor que permitirán al asistente social registrar el resultado adecuado para la evaluación del factor.
Al igual que con los factores dentro de una evaluación, un factor de plan de resultados debe categorizarse como necesidad o barrera. Se puede especificar una referencia que permita hacer referencia a la meta en el código.
Se puede especificar un intervalo de valoración que represente la frecuencia con la que este factor debe reevaluarse (valorarse) y se utiliza para calcular la fecha de una próxima evaluación para este factor. Por ejemplo, el intervalo de valoración de un factor de evaluación GED es de 30 días. Si se ha registrado un resultado para este factor el 01/01/2011, la fecha siguiente en que debería registrarse un resultado es el 31/01/2011.
El indicador de Planificación aplicable especifica si el factor está implicado en los aspectos de planificación del plan de resultados. Si el indicador se establece en true, el factor estará disponible para seleccionarse cuando el asistente social añada un objetivo o una actividad al plan de resultados. Si el indicador se establece en false, el factor sólo se mostrará en la lista de factores del plan de resultados y no se mostrará cuando el asistente social añada un objetivo o una actividad a un plan de resultados o en el espacio de trabajo de la actividad para el plan de resultados.
Una vez creados los factores, se pueden definir clasificaciones y recomendaciones para un factor del plan de resultados. Consulte el apartado Adición de recomendaciones para obtener información sobre cómo añadir recomendaciones.