Wenn ein Supervisor die Organisation verlässt, ist das normale Vorgehen, dass die entsprechenden Benutzer nun dem nächstübergeordneten Supervisor in der Organisationseinheit unterstellt werden, bis die Supervisor-Position einem neuen Benutzer zugewiesen wird. Die Organisation erhält die Flexibilität, die Mitarbeiterhierarchie zu ändern, ohne dass Änderungen an der Organisationsstruktur vorgenommen werden. Wenn beispielsweise der Benutzer, der die Supervisor-Rolle einer Organisationeinheit inne hat, das Unternehmen verlässt, kann die Hierarchiestruktur so geändert werden, dass Benutzer in dieser Organisationseinheit einer anderen Positition in derselben Einheit unterstellt werden. Eine Position kann auch so geändert werden, dass sie einem Benutzer in einer anderen Organisationseinheit unterstellt ist.