O relacionamento de relatório direto seria um grupo de usuários relatando para o mesmo gerente. Pode haver relacionamentos mais complicados, como equipe funcional cruzada de usuários que relatam para gerentes diferentes. Dada a flexibilidade de posições de relatório, há diferentes opções para implementar estruturas de relatório funcional cruzado. A maneira mais fácil de assegurar que os usuários estejam relatando para os supervisores mais apropriados é configurar manualmente uma hierarquia de relatório.
Por exemplo, em uma unidade de organização que consiste em níveis diferentes de assistentes sociais, pode fazer sentido configurar relacionamentos de relatório com base na experiência. Os assistentes sociais menos experientes podem relatar para assistentes sociais mais experientes. Os assistentes sociais mais experientes podem relatar para uma posição de liderança em uma unidade de organização de gerenciamento intermediário.