Se un supervisore lascia l'organizzazione, la normale procedura sarebbe che gli utenti pertinenti riportino al successivo supervisore più alto in grado nell'organizzazione fino a quando la posizione di supervisore non viene assegnata ad un nuovo utente. Un'organizzazione dispone della flessibilità per modificare la gerarchia di notifica (relazioni gerarchiche) senza apportare cambiamenti alla struttura. Ad esempio, se l'utente che assume il ruolo di supervisore di un'unità organizzativa lascia la società, la struttura di notifica può essere adattata per consentire agli utenti di quella unità organizzativa di riportare ad un'altra posizione all'interno della stessa unità, oppure una posizione può essere modificata in modo da riportare ad un utente di un'altra unità organizzativa.