È importante riconoscere l'impatto che la ristrutturazione delle posizioni nell'organizzazione ha sulle relazioni gerarchiche dell'organizzazione. Ad esempio, determinate posizioni all'interno di un'organizzazione potrebbero divenire ridondanti o cambiare; tuttavia, queste stesse posizioni potrebbero comunque definire le relazioni tra gli utenti ed i supervisori. Gli utenti assegnati alle posizioni devono essere riassegnati a nuove posizioni; i loro supervisori dovranno essere assegnati a posizioni di notifica. La maggior parte delle organizzazioni sono abituate a gestire grafici organizzativi che accentrano l'attenzione sulle persone piuttosto che sulle posizioni. Deve essere prestata particolare attenzione quando si spostano le posizioni all'interno dell'organizzazione in modo tale che gli utenti non solo siano assegnati ad una posizione a causa dei loro lavori e ruoli in un'unità organizzativa, ma devono riportare anche ai supervisori appropriati.