Una organización suele tener muchos agentes humanos con distintos niveles de responsabilidad que puedan realizar el trabajo de una determinada definición de proceso. Para seleccionar un determinado agente o grupo de agentes que puedan realizar el trabajo de una determinada actividad manual, se asigna una estrategia de asignación a la actividad. Los cuatro tipos de estrategias de estrategias de asignación actualmente soportados por el flujo de trabajo de Cúram son: función, reglas clásicas, reglas CER y destino. Cuando se selecciona una estrategia de asignación de tipo destino, el agente o grupo de agentes a los que se asigna el trabajo se nombran directamente. La selección de una estrategia de asignación de funciones da lugar a la invocación de la función de asignación especificada cuando el motor de flujo de trabajo ejecuta la actividad asociada. Por último, si se ha seleccionado una estrategia de asignación de reglas clásicas o CER (Cúram Express Rules), el conjunto de reglas especificado se ejecuta cuando se ejecuta la actividad asociada.