Las organizaciones normalmente desean realizar seguimiento del progreso en distintos aspectos del plan de resultados. La gestión de resultados proporciona la capacidad de realizar seguimiento del progreso en el propio plan de resultados, así como en las metas, los objetivos los factores y las acciones. El trabajador puede actualizar el progreso en cada uno de estos elementos en revisiones provisionales en el tiempo que dura el plan.
Los modos principales en que un trabajador puede supervisar el progreso en un plan de resultados es llevando a cabo reevaluaciones y revisiones del plan. El sistema permite que la organización especifique si debe estar disponible la reevaluación para una evaluación configurada y si es así, con qué frecuencia debe realizarse la reevaluación.
Las revisiones de planes están configuradas para permitir al trabajador evaluar la idoneidad y la utilidad de las acciones, las metas y los objetivos en un plan. La organización debe tener en cuenta las opciones siguientes para configurar las revisiones:
El sistema permite a la organización especificar que una evaluación se lleva a cabo como parte de una revisión de plan. Por ejemplo, una organización de bienestar infantil puede planificar tener disponible la evaluación de las capacidades y necesidades del cuidador y la evaluación de las capacidades y necesidades del menor en un plan de reunificación y evaluaciones de riesgos y reunificaciones disponibles en la revisión del plan de reunificación.