¿Tiene el trabajador la opción de definir las acciones, los objetivos y/o los factores en el plan de resultados o solo tiene la opción de seleccionar de una lista predefinida? La organización puede especificar cuál de estos elementos, si hay alguno, puede añadir el trabajador a un plan de resultados. Si la opción no está establecida para un componente en particular, el trabajador solo podrá seleccionar el objetivo, el factor o la acción, de un conjunto configurado para la organización. Por ejemplo, un trabajador puede pensar que un cliente en un plan de autosuficiencia se beneficiará de asistir a un taller de CV y añadirlo como una acción al plan, aun cuando no se haya incluido esa acción en el conjunto de acciones preconfiguradas para la organización.