De forma similar a las metas, es necesario el nombre de objetivo y se puede especificar una referencia y una descripción del objetivo al crear el objetivo. Se pueden crear varios objetivos y asociarse a un solo plan de resultados. Los objetivos también se pueden compartir entre diversos planes de resultados si es necesario.
Una vez asociados los objetivos a un plan de resultados, dichos objetivos estarán disponibles para que el trabajador los añada al plan de resultados.