Se deben añadir los roles necesarios a la definición de evaluación después de crearse. Se definen roles para las valoraciones basadas en grupo y basadas en rol.
Para las valoraciones basadas en rol, las preguntas hechas en la evaluación son aplicables a uno o varios clientes que satisfacen los roles definidos. Se puede configurar para un rol determinado si se deben hacer las preguntas del cliente que satisface ese rol.
Para una evaluación basada en grupo, las preguntas hechas no son aplicables a un rol determinado, en su lugar se hacen las preguntas para todo el grupo. Sin embargo, se pueden capturar los clientes que cumplen los roles especificados para fines informativos.
Las opciones de configuración controlan las validaciones que se muestran a un trabajador al seleccionar los roles para una evaluación. Por ejemplo, si el rol de cuidador principal para una evaluación de los puntos fuertes y las necesidades del cuidador se define como obligatorio, se mostrará una validación a un trabajador si no se selecciona un cliente para satisfacer el rol de cuidador principal en el inicio de la evaluación. Las siguientes consideraciones deben tenerse en cuenta al especificar estas opciones: