지정 접근 방식 |
테스트 분석가 역할은 다음 방법으로 배정할 수 있습니다.
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한 명 이상의 테스트 인력 구성원에게 테스트 분석가 및
테스터 역할을 모두 수행하도록 지정하십시오. 이 방법은 일반적으로 채택된 접근 방식으로, 팀이 비교적 균등한 스킬 레벨의 테스터 경험자 그룹으로 구성되어 있는 소규모 팀 및 모든 크기의 테스트 팀에
특히 적합합니다.
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테스트 인력 구성원 한 명 이상에게 테스트 분석가 역할만
수행하도록 지정하십시오. 이 방법은 대규모 팀, 특히 최소한의 테스트 구현 경험이 있지만 중요한 도메인 정보를 가지고 적절한 테스트를 지정하고 해당 테스트에 대해 적절한 결과를 판별하는 도메인
전문가가 있는 상황에서 효과적입니다. 또한 이 역할 지정 전략은 테스트 인력 중 일부가 최소한의 테스트 자동화 경험이 있고 테스터 및 테스트 디자이너 역할을 맡는 데 어려움이 있는 경우 책임을
분담하는것도 도움이 됩니다.
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인력 구성원 한 명이 테스트 분석가 및 테스트 관리자 역할을
모두 수행하도록 지정하십시오. 이 전략은 중소규모 테스트 팀을 위한 또 하나의 옵션입니다. 테스트 분석가 역할의 세부사항이 테스트 관리자 역할의 책임에 악영향을 주지 않도록 주의해야 합니다. 덜 중요한
테스트 분석가 타스크를 이 두 역할을 모두 맡은 사람에게
배정하고 가장 중요한 타스크를 직접 관리 책임이 없는 팀 구성원에게 맡겨 위험성을 완화하십시오.
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한 명 이상의 인력 구성원에게 테스트 분석가 및 요구사항
지정자 역할을 모두 수행하도록 지정하십시오. 이 전략은 중소규모 테스트 팀을 위한 또 하나의 옵션으로, 두 역할을 모두 수행하는 도메인 전문가가 있는 경우에 흔히 사용됩니다. 이 두 역할을 모두
만족시킬 수 있도록 적절한 노력을 기울이는 데 주의해야 합니다.
또한 특정 스킬 요구사항이 시행되는 테스트 유형에 따라 달라진다는 점을 유의하십시오. 예를 들어, 시스템 로드 테스트의 요구사항을 성공적으로 분석하는 데 필요한 스킬은 시스템 기능 테스트 요구사항을 분석하는 데
필요한 스킬과 다릅니다.
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