Ruolo: L'analista di sistema
Questo ruolo conduce e coordina la deduzione dei requisiti delineando la funzionalità del sistema e delimitando il sistema.
Serie di ruoli: Analisti
Relazioni
Descrizione principale
Personale
Skill

Una persona che agisce in questo ruolo deve essere, fra le altre cose, un esperto nell'identificare e capire i problemi e le opportunità. Sono incluse la capacità di articolare le esigenze associate al problema chiave da risolvere o le opportunità da realizzare.

Oltre a questo, una persona che svolge questo ruolo deve essere un buon moderatore e deve avere degli skill comunicativi superiori alla media. Anche la conoscenza dei domini di business e della tecnologia è uno skill utile. Tuttavia, questi skill possono essere di importanza minore se la persona ha la capacità di assorbire e comprendere rapidamente le nuove informazioni. In qualità di ruolo fondamentale nel team del progetto, una persona che svolge questo ruolo deve essere in grado di collaborare in maniera efficace con gli altri membri del team.

Approcci assegnazione

Questo ruolo può essere assegnato nei seguenti modi:

  • Assegnare uno o più membri del personale all'esecuzione soltanto di questo ruolo. Questo è un approccio comunemente adottato ed è particolarmente adatto per grandi team o dove i requisiti sono particolarmente complessi e difficili da dedurre, o sono particolarmente impegnativi da definire e gestire.
  • Assegnare ad un membro del personale l'esecuzione di questo ruolo e del Ruolo: Responsabile del test oppure Ruolo: Responsabile della distribuzione. Questa strategia è una buona opzione per i team di test più piccoli o con risorse limitate. Una persona che svolge entrambi i ruoli deve avere dei forti skill nella gestione e nella leadership, oltre ad una conoscenza prerequisita del dominio o la capacità di sviluppare quella conoscenza.
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